您当前所在位置:首页 > 资讯中心 > 政务要闻

苹果如何下载优德w88

——市委组织部有关负责同志就《实施办法》答记者问
编码:003072456/201905-00079 发布时间:2019-05-14 02:51 来源:优德w88中文日报 字号:[ ]视力保护色:

近日,市委印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》(以下简称《实施办法》)。市委组织部有关负责同志就文件出台背景、主要内容、贯彻落实等问题,回答了记者提问。

问:请您介绍一下出台这个《实施办法》的主要考虑是什么?

答:制定《实施办法》是我市贯彻落实中央及省委部署要求的具体举措,也是进一步提振广大干部精神状态、激励担当作为的现实需要。基于这样的考虑,制定过程中我们着力做到了“五个坚持”:一是坚持对表对标,深入贯彻中央和省委意见。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,全面对标中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委的实施意见,确保指导思想方向正确、政策措施合法合规,着力体现政治性和时代性。二是坚持从实际出发,全面落实市委要求。从优德w88中文实际出发,结合我市干部队伍建设现状,紧扣全力推动新时代优德w88中文高质量发展、加快建设“生态福地、智造名城”的目标任务,进一步激励广大干部增强责任担当,积极奋发有为,努力创造属于新时代的光辉业绩。三是坚持问题导向,积极回应广大干部呼声。针对当前一些地方和单位干部队伍出现的动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等问题,在深入调研、广泛征求意见建议的基础上,分门别类梳理相关问题,有针对性地提出具体措施,着力消除影响干部积极性的痛点,解决容错纠错边界不清的难点,打通干部激励保障政策的堵点。四是坚持系统谋划,着力锻造担当作为的干部队伍。注重系统集成,将思想政治引领、树立正确用人导向、加强能力建设、落实待遇保障和人文关怀等方面贯通起来,做到综合施策、系统推进,着力形成聚合效应,全方位全过程激励干部担当作为。五是坚持务实管用,尽可能使举措实化细化。坚持“党管干部、事业为上,实事求是、客观公正,激励先进、鞭策后进,简便易行、务实管用”的原则,既突出正向激励主基调、硬化从严管理新要求,向全市干部发出积极作为、奋发进取的强烈信号,又对一些关键问题尽可能实化、细化、量化、具体化,力求举措具有较强的针对性和操作性,便于各地各单位执行。

问:请您介绍一下《实施办法》有哪些主要特点?

答:《实施办法》共6个部分22条。概括起来,主要有以下三个特点:一是宣示性。坚持正向激励主基调,立足事业需要,回应群众呼声,顺应干部期待,体现倡导性、引领力,释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。二是指导性。坚持目标导向和问题导向相结合,着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题,提出原则性要求,为各级党组织结合实际抓好落实提供遵循。三是统筹性。坚持系统谋划、综合施策,不是单从干部工作某个方面作出规定,而是统筹考虑影响干部积极性的因素,着力将干部育选管用的各个环节衔接起来,将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来,作出整体性部署、制度化安排。

问:您前面提到要树立正确用人导向,请您介绍一下,有哪些措施?

答:选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来,敢于担当、善于作为就会蔚然成风。为此,《实施办法》提出,要坚持好干部标准和忠诚干净担当要求,大力选拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,鲜明树立凭实绩看德才、凭德才用干部的导向。具体从5个方面作了明确:一是对在工作中取得突出成效的干部,在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献的干部,优先提拔重用;二是对做出突出成绩,受到党中央、国务院和省委、省政府表彰的干部,优先提拔重用;三是对于表现特别优秀或工作特殊需要的干部,可按照有关规定破格提拔使用;四是全面历史辩证地看待干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,不求全责备,符合条件的大胆提拔重用;五是对长期在基层一线、艰苦岗位躬身拉犁、默默奉献的“老黄牛”式干部,重视提拔使用。

问:《实施办法》对干部的考核评价提出了一些具体要求,您能给我们介绍一下吗?

答:《实施办法》注重通过综合考核精准识别干部,对不担当不作为的干部及时进行调整。去年8月份,市委组织部提请市委审议出台了《市委管理的领导班子和领导干部综合考核实施办法(试行)》,坚持党建与发展并重、年终与日常结合,做到考核不搞大而全、考准考精考关键,采取“四不两直”方式开展月度考核,增强了考核工作的科学性、精准性。在此基础上,此次《实施办法》进一步提出,改进年度考核,推进日常考核,建立完善干部考核评价机制,充分发挥考核评价的激励作用,激励广大干部争创优秀业绩。强化综合考核结果运用,将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。每年综合考核后,市委组织部根据考核情况提出领导班子优化及不担当不作为干部调整意见,报请市委研究实施。

问:《实施办法》在关心关爱干部方面提出了哪些要求?

答:总的要求是坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强基层干部的荣誉感、归属感、获得感。重点做好两个方面工作:一是重视关心基层。强化重视基层的导向,进一步关心关爱基层干部。从加大基层干部选拔任用力度、切实减轻基层负担、提高基层干部待遇、加强基层单位配套设施建设等4个方面提出了具体措施。二是关心干部身心健康。从落实和完善干部体检制度、认真落实干部休假制度、关注干部心理健康、注重化解干部实际困难、丰富文化体育活动等5个方面提出了具体措施。

问:您刚才谈到,《实施办法》提出要建立健全容错纠错机制,对此有哪些具体要求?

答:建立容错纠错机制是激励干部担当作为的重要举措,也是广大干部普遍关心关注的重要问题。在实际工作中,容错纠错情况复杂,边界难以界定、不易把握。《实施办法》贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求,紧紧围绕“哪些错该容”“哪些错不容”“怎么去容”等难点问题,提出针对性、可行性较强的举措和规定,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。一是合理界定容错情形。明确干部在党章党规、法律法规没有明令禁止,决策和实施程序没有违反规定,且没有为个人、他人或者单位谋取不正当利益,在推进改革发展中因缺乏经验、先行先试出现的失误或者偏差,符合8个方面情形的,可予以容错并视情况免责、减责。二是严格规范容错程序。容错的核实认定根据干部管理权限,按照启动、调查、认定、反馈、申诉等程序办理。承办机关在启动问责追责程序时,应同步考虑是否存在容错情形、是否符合容错条件。三是强化容错结果运用。对给予容错的,按照情节轻重,区分不同情况进行处置。在运用上,明确了对给予容错免责的干部除特殊规定外,在各类考核、评先评优、选拔任用、晋职晋级、党风廉洁意见回复,以及代表委员资格等方面不受影响。四是实行澄清保护机制。对受到不实反映的干部,应当在查清后及时为其澄清正名、消除影响。严肃查处诬告陷害、诽谤他人行为,对捏造事实、虚假举报干部造成恶劣影响的人员,依纪依法追究责任,并将其纳入失信“黑名单”。对典型问题及时予以通报,形成有力震慑。

需要强调的是,要准确把握政策界限,防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”,搞纪律“松绑”,确保容错在纪律红线、法律底线内进行。同时,还要坚持有错必纠、有过必改,帮助干部汲取教训、改进提高,让他们放下包袱、轻装上阵。

问:对于干部的从严管理,《实施办法》提出了哪些措施?

答:《实施办法》提出,对在执纪执法、巡视巡察、审计、干部考察考核、分析研判、监督检查、专项治理以及干部日常管理监督工作中,发现干部担当作为方面存在倾向性苗头性问题的,根据我市关于抓早抓小加强干部日常管理监督的有关规定,进行提醒、函询或诫勉,督促干部早纠正。对不担当不作为的干部,根据规定进行组织调整或者组织处理;应当给予纪律处分的,依照规定追究纪律责任。并细化了予以组织处理或调整的干部不担当不作为的7种具体情形:一是“四个意识”不坚定,落实“两个维护”不到位,贯彻党中央重大决策和省、市委决策部署不坚决的;二是履行工作职责不用心、不扎实、不到位,承担或分管工作连续两年处于全省、全市落后位次,造成消极影响和不良后果的;三是存在形式主义、官僚主义问题,敷衍塞责,消极应付,懒政怠政,缺乏进取心的;四是不愿担当,不敢碰硬,拈轻怕重,贪图安逸,当“太平官”的;五是搞无原则纠纷、闹不团结,当“评论员”不当“战斗员”,影响班子担当作为整体合力的;六是年度综合考核中,领导班子被确定为“差”等次、领导干部被确定为“不称职”等次的;七是其他需要予以调整的情形。

问:对于干部的培训培养,《实施办法》提出了哪些措施?

答:应当看到,现在一些干部不作为,除了有的是因为动力不足“不想为”,还有一些是能力不足“不会为”。为更好地解决这一问题,《实施办法》有针对性地提出了要求。一是加大干部交流轮岗力度。按照领导干部交流、回避、轮岗相关规定,着眼于加强干部锻炼培养和优化领导班子结构,每年安排一批干部交流轮岗,促进干部丰富经历、增长阅历,拓宽视野、开阔境界,提升素质、增强能力。有序推进党政机关、事业单位、国有企业之间干部交流,畅通各领域干部流动渠道。二是加大干部培训力度。认真落实干部教育培训工作规划,围绕提高干部“八项本领”,充分发挥党校(行政学院)主阵地作用。围绕打造“生态福地、智造名城”,提升干部推进优德w88中文新时代高质量发展能力。着眼拓宽眼界、提升境界,加大走出去培训力度。突出专业能力建设,分类对各领域干部和专业技术人员加强实务操作性专业培训。三是加强干部实践锻炼培养。围绕全市产业定位,选择一批具有专业背景、相关经历的中青年干部,加大培养历练力度,搭建若干年轻干部锻炼培养平台,培育富有产业素养、产业情怀的党政领导人才。

问:请问下一步如何抓好《实施办法》的贯彻落实?

答:制度的生命力在于执行。出台《实施办法》只是开启了激励干部担当作为的“上半篇”,关键在于抓好贯彻落实,做好“下半篇”。下一步,重点做好以下四个方面的工作:一是加强宣传引导。充分利用报刊、电视、广播、网络等媒体手段,及时报道《实施办法》贯彻落实情况,大力宣传贯彻落实《实施办法》的好做法、好经验,形成良好的舆论氛围。二是注重典型引领。广泛宣传先进典型的工作业绩和光荣事迹,在全市形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干、为担当者担当的良好风尚,引导各级干部攻坚克难、奋发作为,推动各项工作健康有序开展。三是压实工作责任。各级党委(党组)要承担贯彻落实《实施办法》的主体责任,各相关部门要加强协调配合,各负其责共同做好工作。各县区、开发园区和市直各单位可结合实际,制定本地区、本单位实施细则。四是严格督促检查。坚持跟踪问效,及时对贯彻落实情况进行督促检查,推动工作有力有序进行,确保文件精神落地见效。

    文章看多了有点累?

    扫微信给你看点不一样的东西

    或微信搜索优德w88中文市人民政府发布公众号"zg_mas"

    热门新闻

      苹果如何下载优德w88